从市人社局获悉，今年以来，我市把帮助贫困劳动者就业增收摆在脱贫攻坚“大考”的突出位置，构建就业返贫阻击机制+转移输出、挖掘岗位、定制对接、创业带动、兜底安置的“1+5”就业扶贫工作模式。全力帮扶4.36万名贫困劳动者稳定就业增收，做到有转移就业意愿的贫困劳动者100%实现就业。
  建立就业返贫阻击机制。以乡镇为单位，严格实施网格化管理，按月全覆盖动态掌握贫困劳动者就业状况。对未就业和就业不稳定、质量不高的贫困劳动者，建立就业扶贫返贫风险一级、二级管理清单。
  转移输出组织就业。深化浙广东西部扶贫劳务协作，持续加强与成都、西安、重庆等地区域劳务合作。组织包机、专车38趟次，点对点输送1.02万名贫困劳动者返岗就业。
  挖掘岗位就近就业。紧密跟踪复建新建重大项目增加岗位，大力培育餐饮配送、直播直销、电子商务等新业态创造岗位，支持疫情防控应急物资生产企业扩大产能拓展岗位，全市挖掘各类就业岗位3.12万个。
  定制岗位对接就业。组织就业扶贫基地（车间）和有社会责任的企业，量身定制就业岗位1.03万个。组织人力资源服务机构开展定岗对接，帮助8600余名贫困劳动者上岗就业。
  推动创业带动就业。积极引导创业优势资源集聚贫困村，落地30个优质创业项目，扶持1600余名贫困劳动者留乡创业，带动3900余名贫困劳动者就业。
  公益性岗位安置就业。开发保洁环卫、治安协管、村道维护、交通管理、护林防火五大类公益性岗位，根据新冠肺炎疫情防控需要开发消毒保洁、疫情监测、防疫宣传等临时公益性岗位，托底安置6200余名贫困劳动者就业。