⑴找准“着力点”。以茶学技能与文化为着力点，持续推进茶学“双兴”工程，组织企业精英、工匠大师开展技能、文化培训，凝聚县域茶产业合力，以文化创造引领技艺创新，以技能传承推动茶学文化研究，技能、文化互助“输血”。⑵抓稳“突破点”。把选优配强人才作为发展茶学专业的突破点，深入实施专业“领头雁”培养工程。引进茶学专业大学生、茶学专家8名，“外借”省内外专业人才20余名；依托专业资源共建人才机制，组建茶学研究小组2个，“回引”和“新培”人才1000余人。⑶抓实“结合点”。加快省内外校企合作双指引、共提升，支持茶叶龙头企业在县职中建立茶学人才培养订单班，支持县职中在企业建立人才实训基地，采取产业与技能文化相结合方式扩大生产规模、茶产品精深加工，建立校企“利益共享、风险共担”机制。目前，建立茶学人才培养订单班3个，校企共建实训基地2个。