⑴培养专职队伍。通过实战教学、集中轮训、师徒帮带等方式，一对一进行再培育，确保新入职的、工作经验少的社区专职工作者能够尽快熟悉基层工作，提升为民服务、组织协调、应急处突等能力。截至目前，通过选聘、任命等方式，多渠道选拔任用社区专职工作者171名。⑵提供专业服务。组织各社区专职队伍通过摸排走访，掌握社区困难群众情况，落实“1+N”结对帮扶工程，将社区困难群众分区域、分户与社区工作人员结对，并采取“全岗通”工作机制，通过预约服务、延时服务、上门服务等新型服务方式进行精准帮扶。⑶提升服务动能。构建“三岗七级”岗位等级序列及报酬待遇体系，以学历、职务、任职年限、职称、年度考核等条件核定待遇标准，强化社区专职工作者待遇保障，激发职工活力。