⑴建立联防体系。设立劳动争议调解中心，抽调社区干部、网格员等力量，组成劳动纠纷调解志愿队伍，形成“网格员-网格支部组织代表-社区调解中心”三级调解体系，依托“网格化”管理平台集中调度。⑵创新排查机制。采取“网络排查+定网分类”监测模式，实现线上线下排查、办理相结合，利用调解志愿者熟悉社区情况的优势开展巡回排查，上门排查企业用工基本情况，按企业建立档案。⑶强化宣传引导。开展“法律七进”等法治活动，组织“重阳茶话会”等德治活动，充分利用天网智治手段，促进争议预防调解提档升级。调解中心成立以来，调解劳动争议100余件，成功率达92%，满意率100%。