一、素质提升。探索创新镇村干部科学素质教育培训的渠道与载体，先后通过“线上+线下”方式对镇村干部开展业务技能、科学素养培训15次，在职干部培训率达100%；开展“业务能手”“善抓发展村支书”“最美网格员”等评选活动6次，以竞争利导激发队伍活力和素质提升。

二、人才培养。大力实施本土人才培育工程，紧抓本地龙头企业与省农科院、川农大高度合作优势，邀请农业专家、学者到镇开展农技专题讲座3场次，组织村（社区）书记、致富带头人、产业大户进行现场观摩学习5次，撰写心得体会120余份。

三、人才回引。创新建立干部人才包联机制，结合“一对一”“多对一”等方式，通过电话联系、线上联系、上门拜访等形式开展人才回引宣传130余次。目前，已累计完成在外优秀人才回引5人，投资种养项目4个，总资金达800余万元。