（1）立足需求开展培训。通过问卷调查、走访询问等方式广泛收集群众培训意愿，并同步建立意向就业岗位清单。积极谋划开展旅游从业人员、民宿管家等培训10余个班次，设置旅游从业人员服务礼仪、餐厅和客房服务管理等课程内容。截至目前，累计组织开展民宿管家、家政服务、养老护理、育婴员（月嫂）、电焊工等各类培训65期，培训合格2400余人。（2）等级评价提高效率。以“技能朝天”建设为契机，围绕培养家政服务、康养照护、育婴员等技能工种，引进社会第三方评价机构扎实推进职业技能等级评价工作。在培训过程中提前介入，积极引导学员认识等级评价的重要性，提前让学员了解各个等级的相应认定标准。今年以来，开展各类职业（工种）评价180人，获得职业技能等级证书176人，发放了职业技能评价补贴3万余元。（3）精准推荐促进就业。在培训后1年内定期了解学员就业状态，对未就业人员进行登记并开展就业推荐服务。积极与市内外吸纳就业能力强、生产效益好的企业单位建立就业合作关系，及时摸排岗位信息并汇总，精准推荐至培训后暂未就业人员，引导未就业学员积极应聘。今年以来，培训后推荐用工500余人，累计与10余家企业建立就业合作关系。