（1）劳务输转扩就业。充分发挥县级国有劳务公司龙头作用，在乡镇建成劳务专业合作社23个，培育致富带头人等成为劳务经纪人，统筹开展县内外用工调度、劳务输出等工作。2024年以来，已培育劳务经纪人167名，带动农民工转移就业17364人次。（2）品牌引领带就业。推广打造“米苍山茶人”“蜀煤工匠”等本土特色劳务品牌，制作主题宣传视频，宣传推广本地劳务品牌特色文化，扩大劳务品牌就业规模和产业容量。2024年以来，已带动餐饮业、茶产业等行业实现就业达5000余人。（3）技能培训助就业。组织人社部门精干力量深入市场及群众家庭开展培训意愿问卷调查，重点聚焦市场需求和农民工培训意愿，依托职业院校、定点职业技能培训机构，采取“理论知识+实践操作”相结合方式开设培训课程，大力提升农民工创业就业技能。2024年以来，已培训农民工1258人次，成功助力上岗987人。