经济要发展，人才是关键。
人才是经济社会发展的第一资源。作为市委、市政府的参谋部、作战部、服务部和督战部，市发改委牢记使命，始终坚持全方位多层次培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力，努力为实现经济社会发展目标作出新的更大贡献。
数据显示，全市发改系统本科以上学历223人，研究生以上学历59人，其中市发改委引进博士研究生2人、全日制硕士研究生28人、“双一流”大学全日制本科3人，有效助推了重大规划编制、重大课题研究、经济运行管理、项目投资等重点工作提质增效。
聚焦发展主战场 靶向引才凝聚
市发展改革委既是一支“讲政治、谋发展、争一流”的队伍，也是一支想干事、敢干事、能干事、干成事的队伍，更是一支适应新时代新形势新要求的高素质、专业化队伍。
今年36岁的王天骄是中国人民大学经济学博士研究生，现任市发改委总规划师，主要从事规划编制、项目谋划、县域经济、革命老区等方面工作，获评2018年四川省加快推进新型城镇化工作先进个人。
在工作中，王天骄参加了四川省委组织的“大学习、大讨论、大调研”，撰写的《构建四川南北纵向中轴线——重塑四川经济地理版图》中有关成果被四川省“十四五”规划《纲要》采纳。起草的《关于发挥首位城市引领带动作用推动区域协调发展研究工作有关意见的复函》中，有6条建议被四川省委十一届三次全会采纳……
“发展改革事业尤其是规划编制，极具使命感、责任感和荣誉感。年轻干部参与其中，所有努力和付出都饱含对党的忠诚和信念、对职业精神的敬畏和坚守。”王天骄认为，“编制一部中长期规划，往往是对政治觉悟、思想认识、理论素养、业务能力、协调能力等方面的综合系统检验，是年轻干部经受历练的难得上佳机遇。”
所谓“干一行、爱一行、钻一行”， 参加工作34年来，陈绍勇默默坚守价格岗位，满怀激情从事价格工作，持之以恒勤钻精研，是积极推进各项价格改革、破解价格难题、善啃改革“硬骨头”的改革先锋之一。
2012年10月，陈绍勇被中共广元市委授予“创先争优优秀共产党员”称号，2007-2018年连续12年考核为“优秀公务员”，记“三等功”4次，2020年被评为“全国价格工作先进工作者”。
在选人用人标准上，市发改委党组始终坚持德才兼备、以德为先，公道正派、唯贤是举，注重讲品行、看实绩、重能力。2021年，推荐2名政治素质过硬、工作能力突出的副县级领导提拔担任正县级领导，推荐3名政治素养好、工作能力强的科级干部提拔担任副县级领导，提拔使用17名政治好、品行佳、表现优秀的干部担任科级领导，统筹推进了3批次共13人次的职级晋升工作。
聚力高质量发展 精准育才施策
发展改革事业关系国计民生，综合性强、涉及面广、责任重大。市发改委党组注重在实践中发现人才、在活动中培育人才、在事业中凝聚人才，放手使用优秀青年人才，为年轻干部奋勇创新、脱颖而出提供舞台。
作为四川农业大学硕士研究生的郭志斌，现任市发展改革委县域经济发展和开发区科科长，在挂职国家发展改革委农村经济司期间得到了司处级领导充分肯定。先后获得国家发明专利6项、广元市科技进步三等奖，获评为四川省优秀共青团员、广元市民族团结进步模范个人。
“说真心话，我一个人的力量太微不足道，这份荣誉是全市粮食和物资储备系统同志们巨大付出才取得的。” 从事粮食系统工作33年的刘芳在被表彰为2020年全国粮食和物资储备系统抗击新冠肺炎疫情先进个人时说出自己的真实感受。
同样，承担着每年库存粮油、质量调查及风险监测等检测任务约1000份的广元市粮油质量监测站，积极实施“人才兴粮”工程，先后引进6名粮油检化专业硕士研究生，整体结构呈年轻活力化。先后获评“全国粮食和物资储备系统先进集体”、全省粮食安全教育基地、全省粮食质量工作先进单位等荣誉称号，检测能力处于全省第一方阵。
去年以来，市发改委实行委领导和科室联系服务重点项目工作机制，选派多名青年干部到重点项目挂职锻炼，在推动项目建设过程中，青年干部始终当好项目推进的“店小二”，将“不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到”落到实处，助推我市打造川内最优营商环境。2021年全市250个重点项目提前1个月完成年度目标任务，完成投资624.2亿元、创历史新高，推动全市固定资产投资连续5年保持两位数增长。
同时，市发改委注重把发展改革需要、岗位需求与促进干部成长、激发干事创业动力有机结合起来，按照人岗相适、人事相宜原则，做到依规依事、按岗选人用人，不简单搞论资排辈。委机关轮岗交流31人，2名专业技术人员转岗到管理岗位。
聚心优化发展环境 发力留才筑巢
实践锻炼是最好的课堂，工作历练是最好的培养。长期以来，市发改委党组既着眼当前，又注重长远，始终把年轻干部培养选拔使用作为一项重大任务，对那些看得准、有潜力、有前途的年轻干部，敢于压担子，有意识地安排年轻干部经受锻炼，加快成长。
曾挂职昭化区虎跳镇三公村驻村第一书记的张钊，荣获市委市政府表彰的2020年度项目投资先进个人。2018年5月至2021年6月派驻到昭化区虎跳镇三公村开展驻村帮扶工作的卢祥宇，2021年5月被省委省政府表扬为2020年度脱贫攻坚先进个人。
想干事有舞台，能干事有机会。同样，被发改委党组推荐到乡镇任职，为乡村振兴奉献青春，现任昭化区昭化镇副镇长的青年人才闵捷认为，很多年轻同志和自己一样，在不同岗位锻炼，成长迅速且有意义，工作饱满且有味道。
2021年，市发改委在聚集发展智慧，探讨改革举措上，专题研究部署选人用人工作，把人才用在重大规划编制、经济运行管理、项目投资工作等重要岗位摔打磨练，承担重要任务，发挥专业能力。
实施青年干部“墩苗计划”，加强干部培训培养，定期召开全市发展改革系统青年干部座谈会，创建“广元发改讲坛”，坚持每周一课，全年共安排45名干部走上讲台，参训人员达到1800人次……在机关文化建设、干部队伍建设和干部纪律作风整治等方面，市发改委以建设“学习、服务、廉洁、活力”新型发展改革机关为抓手，增强人才向心力、凝聚力和执行力，营造激发干事创业激情环境。
不仅如此，市发改委注重在一线科室、艰苦岗位培养识别干部，对表现突出、优秀的年轻干部，坚持打破隐性台阶，大胆使用。2021年，积极推荐优秀年轻干部上挂到国家、省发展改革委锻炼学习9人（其中国家发改委2人、省改革委7人），推荐到乡镇党政任职1人，下派到基层驻村锻炼8人（其中选派2名选调生到村任第一书记）。推荐选举15名高层次人才担任委机关支部支委干部、群团干部。
舞台有多大，挑战往往也有多大。全市发改系统一大批优秀干部人才正激荡青春梦想，使自身成长与发改事业进步同频共振，互促益远。