⑴常态培训机制。举办为期3个月的安全生产监管执法能力培训活动，由区应急管理局组织45岁以下的安全生产监管执法干部进行能力培训，重点培训法律条文、执法程序、执法文书、现场检查等方面的知识。截至目前，培训活动已举行5期。⑵结对提能机制。按照“老带新、强带弱”原则，由安监执法经验丰富的老同志与年轻同志“一对一”结对，在日常学习、外出执法、文书制作等多方面，对年轻同志提供指导，帮助年轻干部尽快成长。截至目前，已完成28名干部结对。⑶比武考核机制。每季度定期开展“安监执法大比武”活动，组织拥有执法资格的干部到企业进行实地执法，并现场对执法情况进行全过程考核打分，考核结果作为干部年度考核项目内容。截至目前，已举办大比武活动3次。