（1）以“人力”为支撑，推动高效运转。注资500万元成立剑阁县众诚人力资源开发有限公司，招聘2名工作人员为29个乡镇劳务专合社做业务指导。每个乡镇配备1名劳务合作社专职协理员，聘用304个村信息员，建立劳务服务队405个，以村组为单位构建“村组干部+村村响广播”的宣传矩阵，确保有专业队伍、专业人员。截至目前，全县已入社3.48万人，入社率达57%。（2）以“财力”为保障，稳就业促增收。平均每个乡镇安排劳务专业合作社专项资金 5000元/年，各村信息员误工补助由原先100元/月增加到200元/月，全年累计投入超68万元，保障专合社日常运转。与好运来养殖农场、金土地农作物种植专业合作社、正坤农场、剑西蔬菜种植专业合作社等400余家本土企业签订协议，精准供需接，累计帮助6000余名群众实现就业，累计实现务工收入超828万元，让更多农民通过专合社实现稳定就业、持续增收。（3）以“动力”为关键，逗硬目标考核。由县人社局督促指导，将乡镇劳务专业合作社运行工作纳入目标考核，主要领导牵头成立专项督察组检查劳务专合社运行情况、开展综合考评并定期通报，充分激发劳务专业合作社内生动力。建立县、乡镇、村（社区）三级联动的劳务服务体系，确保专合社作用持续、充分发挥。