⑴精准对接。利用“就业通”手机APP，建立数字化就业扶贫信息调查互动机制。成立就业扶贫调查小组，将全县39个乡镇分为5大片区，开展精准摸底调查。动态建立就业扶贫“一库五名单”和东西部扶贫劳务协作“一库三名单”，精准掌握贫困劳动者就业创业等情况。经摸排，发现328名贫困劳动者有就业创业意向，261户有子女职业教育需求。⑵岗位推送。畅通东部省份企业用工信息渠道，建立东西部扶贫劳务协作就业服务联络站，结合市场需求，精准发布用人企业名单、岗位工种、技能要求、薪酬待遇等具体岗位信息。完善“企业+人力资源服务中介机构+贫困村”三方合作机制，举办多层次、多形式的就业扶贫专场招聘会。今年以来，发布具体岗位信息2万条，举办就业扶贫专场招聘会30场，推送岗位36552个，实现1263人成功就业。⑶培训提能。统筹整合各类培训资源，在开展常规培训的基础上，围绕脱贫攻坚和“三大百亿产业”发展，结合岗位需要，开展“扶贫专班”“送培训下乡”等培训活动。组织引导贫困家庭子女到苍溪职业学校等技术院校接受职业教育或职业培训。今年以来，共开展培训活动32期1036人次。