⑴加强人才招引增量。科学制定每年用编进人计划，通过“公开招考+公开引进”等方式开启“千人招引计划”，在四川师大、西华师大等高校选拔、优秀毕业生到乡村学校任教，重点向紧缺学科和小微薄弱学校倾斜，确保开足国家规定课程、优化教师学科及年龄结构。目前，招考引进756名高校优秀毕业生到农村任教，其中本科占比67%，硕士占比6%。⑵开展交流培训提能。建立省市县名师工作室（坊）38个，发挥名师引领辐射作用，成立九大学区联盟，与乡村教师联合开展教研合作、示范交流、资源共享等。实施“乡村教师专业成长计划”，选派乡村骨干教师到首都师大等高校参加国培示范性培训、到办学水平较高的城镇学校跟岗学习。目前，培育乡村学科骨干教师975人，开展交流培训活动3600人次。⑶提高福利待遇暖心。按每人每月450-550元标准发放乡村教师生活补助，将乡村教师职称评定中高级职称比例提高10%、中级职称比例提高20%，教龄满30年晋升一级。建设周转房和公租房2819套解决3383名乡村教师住房问题。设立乡村教师奖励专项基金，开展评选“最美乡村教师”等表彰活动。目前，发放农村教师生活补助60万元，评选“最美乡村教师”32人。