⑴摸清需求。通过中介服务、电话咨询、问卷调查等方式，对16至70周岁贫困劳动者就业状况、技能水平、参保情况、培训需求等10余项内容进行摸排，并建立台账进行实名制动态管理。⑵精细培训。开展“职业技能+劳务品牌”“特色产业+实用技术”“传统工艺+能工巧匠”3类培训，根据技能基础、可支配时间等条件，开设零基础学习、进阶提升、集中训练、假期速成等6类班次，开展汽车修理、烹饪等27门课程培训，并统一组织技能鉴定、结业考核。⑶分类就业。坚持“三个一批”思路，对吸纳贫困劳动者就业的县内企业、新型经营主体按1000元/人给予补助，落实社保补贴、岗位补贴、不低于5万元的扶贫基地奖励等政策。对经营性人力资源服务机构组织劳动者到企就业的按不低于300元/人予以补助，并给予劳动者交通、探亲等5项补贴。引导贫困村开发治安协管、劳动保障协理、保洁保绿等9类公益性岗位5个以上，并按400元/人给予补贴。