⑴巩固师资力量。投入500余万元专项资金建成新能源汽车实训基地、工业机器人实训基地、无人机工作室等设施，引进天坤集团等社会资本，从原管理团队中择优选聘5名师资力量，2名管理干部由天坤集团直接派入，对教职工实行3%～5%的末位淘汰率并进行岗位调整。利用天坤集团办学优势，与古蔺职高开展师生互派、资源共享。⑵优化课程设置。联系上海铁路公司、四川航空公司、青川庄子产业园等10余家县内外企业对接人才合作需要，优化调整“工业机器人自动化”“数控”等特色专业课程设置。与广元核工业技术学院、四川职业技术学院开展中高职衔接五年贯通培养机制，保障学生升学渠道，连续两年实现专科100%升学目标。⑶加大实训输出。将本土非物质文化遗产与职业教育结合，在青川职高新增青川根雕、黎渊石刻、七佛贡茶茶饼制作与展示实训室，培养传统技艺传承人3名。引导唐家河旅游公司与职业学校等合作设立实训基地，在旅游相关专业开设中融入全域旅游发展课程，培养本土职业人才350人。联系苏州和联集团、浙江闻泰科技有限公司等10余家世界500强企业，实现181名学生“一对一”实习就业。