（1）做优招引链。推行高校院所“一站式”人才引进，落实安家补助和每月工作补助，近3年招引医学类硕士研究生275人、博士研究生12人。实施“周末工程师”柔性引才计划，与北京常春藤高端医学人才联盟开展战略合作，常态开展院士专家“广元行”活动。（2）做强培育链。整合全市三级以上公立医院优势资源，建立“1+4+12”城市医疗联合体，分类打造集住院医师规培、临床技能实训、医教研等多元化人才培育基地，手把手面对面培养“天府名医”、省级领军人才等72名。（3）做实成长链。聚焦基层医疗机构缺技术、缺人才等难题，整合党员骨干、省市名医力量，组建名医“红色服务团”5个，指导规范建立名医工作室113个，常态化为服务地提供决策咨询、技术指导等。