⑴分类摸排建台账。以乡镇、社区（村）为主体，成立镇级劳务专业合作社12个，劳务专业合作分社139个，详细掌握全区农村劳动力基本信息、就业动态、培训需求等，按照年龄、性别、工种等分类造册，对有意愿、有条件的闲散农村劳动力纳入劳务专合社管理。截至目前，全区劳务专合社及分社共吸收社员8072人。⑵因地制宜提技能。制定劳务专业合作社专项培训计划，围绕种养殖业、餐饮住宿及乡村旅游业、农产品加工业等工种，聘请高等专业教师团队按照实际需求进行技能培训，提升农民工就业技能。截至目前，通过劳务专合社举办中药材种植、粉汤制作等培训8期，参训群众382人。⑶主动对接促转移。建立劳务专业合作社负责人同区内区外企业协调联动机制，主动对接区内外100余家企业用工情况，及时收集发布用工需求信息500条，充分依托“春风送岗”等活动，实现劳动力和用工企业有效对接。截至目前，通过劳务专合社推荐项目用工2万余人。