⑴县校合作搭平台。搭建智力协作、成果转化、民生服务三大平台，与44所高校院所达成合作项目382项，聘请特聘专家和技术顾问101名，组建新型智库11个；联建院士工作站等平台168个，取得国、省级科技成果26项；建立清华大学远程教学站点，与华西医院联建“学科联盟”定点医院，衔接同济大学附属医院等6家医疗机构派出专家常驻苍溪县开展诊疗活动。

⑵人才积聚壮队伍。出台“特色农业23条”等人才支撑政策11个，引进高层次紧缺人才1618名，采取“特设岗位”方式引进高级职称人才3名；实施“归巢创业”行动，回引苍溪籍优秀人才8100余人；建立阆苍南专家人才库，实现首批100名专家人才共享共用；柔性引进院士博士38名，争取中、省机关优秀选调生26人到村任职。

⑶优化服务强保障。创新实施人才目标责任制“1+4”考评办法，成立苍溪县人才之家，对高层次人才开展“一对一”联系服务，完善家属随迁、子女入学、权益维护等配套政策。每年投入3000万元用于人才综合开发，建设人才公寓二期260套，对引进的高端人才从薪酬待遇、评先评优等6个方面给予优惠政策和激励保障。