⑴预警监测防欠。每月抽取10个在建项目开展预警监测，梳理实名制用工管理、按月足额支付等6个方面问题，形成欠薪苗头风险预警清单，按一般、严重、非常严重等级评定风险，分别采取单独约谈、包案化解、移交立案处置。目前，预警处置苗头风险16个，欠薪案发率同比下降30%。⑵任务跟踪治欠。采取“任务清单、事项通知、限时指令”清欠模式，建立月度欠薪问题整改任务清单，以下发询问通知书明确工资发放记录、分账拨付等8项整改事项，以下发改正指令书限期3个工作日处置，未完成整改给予以罚款为主的行政处罚。目前，为1260人追讨薪资1050余万元。⑶分级限制堵欠。建立被上访讨薪企业分类分级限制制度，设置市场准入、税收优惠等24类营商环境限制事项，对欠薪情况严重拒不整改的企业直接限制开工，对恶意欠薪、讨薪引发重大案件情况，对企业法人、责任人实行以罚金为主的刑责限制。目前，纳入限制名单2家单位。