一是实施“建功立业”工程，组织动员职工群众建功“十四五”、奋进新征程。突出重点工程、重大项目和重点领域，广泛深入开展多形式劳动和技能竞赛，使竞赛活动成为促进企业创新发展的重要载体和培养职工成长的重要平台。健全以创新能力为导向的人才评价体系，推动职工素质建设。广泛开展技术攻关和科技成果转化等经济技术创新活动，引导广大职工创造创新。充分发挥科技人员、一线技术骨干在自主创新中的带动作用，助推成果转化应用。

二是实施“维权帮扶”工程，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。加大源头参与力度，推动健全完善政府与工会联席会议制度，着力构建和谐稳定的劳动关系。健全工会劳动法律监督网络，促进维权维稳有机统一。扎实推进“八五”普法工作。竭诚服务职工群众。积极推进困难职工帮扶与政府救助、公益慈善力量有机结合，实现帮扶工作项目化。持续开展职工技能培训和创业援助，不断稳定和扩大就业。强化职工互助保障，扩大参保面。突出帮扶重点，做实帮扶活动品牌，助力乡村振兴。构建和谐劳动关系。加强对劳动关系领域风险隐患和职工队伍稳定情况的排查预警、源头预防和应急处置力度。重点推动新经济新业态企业和行业性集体协商以及常态化疫情防控中的集体协商工作。坚持完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实保障职工民主政治权利。

三是实施“固本强基”工程，努力提升工会组织的吸引力凝聚力影响力。推动改革向基层延伸，增强广泛性和代表性。坚持以职工需求为导向，建立健全“职工说了算”评价体系。探索新业态领域工会工作方式方法，切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。依法推进各类企业、“两新”组织建立工会组织，确保全县25人以上企业建会率动态保持在95%以上。做实打响一批“职工之家”品牌，争创省级模范“职工之家”。建好网上工作平台的苍溪频道门户，完善工会基础数据库，推动工会工作“触网入网”。积极探索实施“互联网+”普惠服务模式，大力推广“川工之家”APP注册使用，力争每年新增注册会员职工5000人。