（一）借力三地，大力引才育才。一是借力人才高地。紧盯华西医院、成都中医大、西南医科大、川北医学院等高等医院、医学院校，举办人才专场招引会、参加“双选”会，利用“互联网+”等广泛宣传苍溪县高层次人才、紧缺专业人才招引优惠政策，增强人才引进吸引力。近三年，引进医学博士4名、硕士18名、本科367名。多渠道加大乡镇卫生院人才引进力度，考核招聘定向医学专科生87名，农村订单定向免费培养医学本科生18名、特岗医生7名，公开招聘50名，累计达162名，有效化解乡镇卫生院人才匮乏困境。二是借力培养基地。多次到成都中医大、西南医科大、川北医学院等汇报，争取在人才培养方面给予大力支持，针对性加强人才培养。近三年，到上级医院进修培训130余人次，专科技术培训70余人次。三是借力智库宝地。抢抓校地合作契机，充分发挥高校人才智库优势，“请进来，走出去”，开展学术交流50余人次，举办讲座15期，手术示教12期，针对性补齐补强了县域医疗卫生人才短板弱项。

（二）落实三给，用好用活人才。一是给项目。鼓励引进人才大胆发挥专业特长，创立新的学科。二是给平台。重用高职称、高学历、专业精、积极上进的专业人才。三是给资金。针对医疗卫生在放射、麻醉、儿科、普外、康复等方面存在的人才技术短板，实行到帮扶高校附院轮训，邀请专家来苍讲学授课、手术示范、义诊等学术科研活动，年投入资金120余万元。

（三）紧盯三诊，强化柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，实行项目式、咨询式、签约式等方式特聘专家顾问问诊把脉。一是专家定期坐诊。来自华西医院、西南医科大、川北医学院等8名专家定期深入苍溪开展专家坐诊指导130余场次。二是专家远程会诊。苍溪县医院、县中医院与华西医院、西南医科大等专家开展远程会诊、远程手术指导30余次。与6所高校附院开通的远程会诊平台，为苍溪县医疗机构会诊和技术指导100余次，让群众在家门口享受到一线专家教授的服务。三是专家现场就诊。与省市心血管、妇幼、中医、儿科等方面20余名专家签订现场就诊协议，现场指导疑难手术50余例。

（四）聚焦三共，建强“医联体”。一是学科共建。成都护理学会与苍溪护理学会结为共建单位，促进护理学科质量提升。苍溪县中医院与成都中医大附属医院共建，有力助推了苍溪县中医院肿瘤科创建成为省级重点学科。二是资源共享。苍溪县医院与华西医院内镜中心、胸痛中心实行技术、人才、设备等共享。抢抓东西部协作契机，先后派出2批次4名专业人才到杭州学习、挂职。与浙大附院“联姻”，把浙大附院的教授请进来实施疑难手术现场教学。三是科研共创。苍溪县中医医院与成都中医大合作，开展科研交流，共创诊疗成果-火龙灸。