⑴强化岗位供给。充分利用各类公益性岗位，鼓励林业、水利等部门按照需求合理设置保洁员、护林员等公益性岗位，优先选聘年龄偏大、文化程度偏低且家庭生活困难、就业困难的弱（半）劳动力，帮助其就近就地就业。截至4月底，全区已开发公益性岗位1924个，其中乡村1267个，城镇757个。⑵开展技能培训。在全区范围内了解重点企业用工需求，设置农家特色菜制作、家政服务等10余种培训，采取课堂理论学习与实践操作相结合的方式，提供职业素养、养老照护理念等有针对性培训课程。今年以来，已培训1749人。⑶搭建就业平台。根据企业用工需求清单，通过入户走访、微信群推送等方式，将岗位信息精准送到群众手中。搭建就业平台，开展线上+线下招聘会16场次，吸引45家企业参与并提供就业岗位500余个，解决500余人就业需求。