（1）“输出”与“引进”发力。安排专人积极对接浙江、绵阳等省内外优质用工企业，输送未就业青年到指定企业就业，同时加大事业单位考试招考力度，取消部分岗位专业限制。（2）“线上”与“线下”齐抓。发挥“青川就业”微信公众号、抖音账号等线上媒体“带岗服务”功能，打造“二十四小时不打烊”掌上就业服务，同时举办“就业援助月”等线下专场招聘活动，为青年提供实时岗位发布及应聘服务。（3）“收岗”与“送岗”并重。抽调47名人社系统骨干力量组成就业服务队，入户走访乡镇、村（社区），摸排未就业青年情况，并收集县内62家规模以上企业岗位，鼓励企事业单位打造就业见习基地36家，涵盖建筑设计、公文写作等岗位。