⑴强化待遇保障。联合多部门印发《苍溪县乡村医生“乡聘村用”实施方案（试行）》，分阶段建立乡村医生“乡聘村用”制度，统筹解决薪酬分配及待遇保障问题，逐步形成以执业（助理）医师为主体、全科专业为特色的乡村医疗卫生服务队伍。落实在岗乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助等政策，落实退出村医养老保障政策。1-6月，累计发放离岗村医生活补助172.07万元。

⑵提升服务能力。遵循“实用性、有针对性、可操作性”的基本原则，聚焦全科理念及全科临床思维的训练、常见病的诊断和治疗、急危重症的识别、紧急处置与安全转诊、常见病诊疗技术操作规范等重点内容，结合基层卫生人才能力提升项目，连续5年采取“线上基础培训+线下实操培训”相结合的方式对全县367名在岗村医进行业务培训，切实提升村医基本医疗水平。

⑶搭建发展平台。依托东西部协作项目建成区域心电中心、区域影像中心和区域远程视频会诊中心，实现县、乡、村三级在线远程视频会诊和远程视频教学，58家村卫生室接入远程视频会诊平台。推进紧密型县域医共体改革，拟成立县医共体总医院，由县人民医院牵头，将450个村卫生室等全部纳入医共体统一管理，提升村医发展空间。