（1）网格化治理。以县乡村三级劳务服务体系为依托，发动“五老”乡贤壮大“梨乡和事人”队伍，聚合纠纷调解、人社公共服务、社区服务等平台载体资源，建立“三纵三横”“微网格”治理体系，将触角延伸至小区、楼栋、商圈、企业、商户等个体单元，聚力打造“一网统管”的劳动关系网格治理新模式。（2）贴心化服务。采取村（社区）干部“线上查”“叩门问”“群众聊”等方式，全面了解辖区群众劳动就业情况，实现全县劳动关系情况“全盘清”。出台和谐劳动关系“四下基层”工作方案，开展“幸福来敲门”等“帮代办”特色志愿服务、“招聘小广场”“全链条”等活动，持续打造“社区工厂”36家、“爱心托管机构”22所、“新业态休憩驿站”89个，全力服务劳动群众。（3）多元化处置。建立劳动关系多方协调制度，融入基层工会、人民调解、劳动争议调解、劳动关系协调、“村能办”“家门办”政务服务平台等多方力量，推行“班组调解+部门调解+企业调解”三级联调模式，建立“维权+人社”内延和“维权+救助”外延“2+N”帮扶机制，解决维权失业人员“急、难、愁、盼”困难问题。