（1）以“训”夯基。实施余杭·苍溪“蓝鹰之师引领工程”“蓝鹰基地共建工程”等4项培训计划，为余杭区5家机构定向培养学生30余名。形成以苍溪职中产教融合基地为中心，四川苍溪梨研究所、苍溪县五龙镇三会培训基地2个高技能人才培训基地，以技能大师工作室和其他社会培训场所为补充的技能实训矩阵。目前，开展政府补贴性培训4万人，企业自主开展岗前培训、在职培训8000余人，在岗人员交流培训860余人。（2）以“引”补弱。联合组织、人社等部门引进急需紧缺高技能人才150人，协助通威、宏和等龙头企业招聘电工、木工等技能人才350人，实施“特聘专家”柔性引智计划，聘请院士博士26名、创新创业团队7个，引进高技能人才200余名，持续打造“梨乡刀儿客”“梨乡眼镜人”“梨乡嫂”“苍建工”4大劳务技能品牌，带动从业人员超16万人，占全县转移就业总人数的六成以上。（3）以“赛”提能。围绕“1+3+3”工业主导产业联合开展课题研究、技术开发等6项并取得专利7项，推荐高技能人才参与国、省、市各类职业技能竞赛，组织苍溪县乡土人才“梨乡刀儿客”职业技能大赛、苍溪县妇幼健康技能竞赛活动，提高参赛选手业务知识和实际操作能力。目前，苍溪县5人获得省级职业技能大赛奖，各类人才业务能力平均提升70%。