（1）排查隐患重“保薪”。对辖区内在建施工项目、加工制造企业、欠薪易发行业以及新就业形态领域，采取平台监测、实地检查等方式，拉网式排查130余家用人单位工资支付、制度落实等情况。2024年以来，督促用人单位依法签订劳动合同1200余份。（2）畅通渠道清“欠薪”。制定“办结＋责任人＋销号”清单，对欠薪信访投诉实行精准包案、限时办结。开通欠薪争议案件调解仲裁“绿色通道”，对受理欠薪案件确需进行仲裁裁决的，当天立案、优先裁决。2024年，累计解决欠薪问题31件，为82名农民工追讨工资96.9万元。（3）信用评价促“安薪”。畅通行业主管、市场监管等部门信用信息交换共享机制，实行守信联合激励和失信联合惩戒，综合审查企业用工制度建立、劳动合同签订、劳动者工资支付等情况。2024年，按照三个等级对10家企业开展劳动保障守法诚信等级综合评价，其中A级2家，B级8家。