（1）实施专项招聘计划。落实《实施大学生乡村医生专项计划实施方案的通知》，引导有需求的村卫生室向人社部门、卫健部门提出招聘申请，通过社会招聘一批乡村医疗卫生机构的大学生，服务乡村医疗卫生机构，提高乡村医疗卫生机构医生学历，解决乡村医生队伍老龄化、人员断档等问题。（2）开展养老保障补助。调动和发挥乡村医生的积极性，对年龄在60岁及以上已退出和在岗待退出的乡村医生发放生活补助，对年龄小于60岁且在岗的乡村医生鼓励参加基本养老保险，实行每年1000元定额补助，全面解决乡村医生队伍养老保障问题。目前一类乡村医生养老补助569人，发放金额200余万元。（3）拓展职业发展空间。落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费等政策，逐步提高乡村医生待遇，支持乡村医生参加乡村全科执业助理医师等资格考试。截至目前，全县220个村卫生室补助基本公共卫生经费共计1087万元，乡村医生执业（助理）77名，占乡村医生总数的35%。