广元市供销社认真落实新时代党的组织路线，突出政治标准，通过聚焦“示范社建设、重点任务锤炼、农业社会化服务”工作，紧密贴合实际工作需要，着力培养“懂农业、爱供销、会管理、善经营、勇创新”供销人才先锋队。

一是聚焦基层社发展需求壮大人才队伍。将人才队伍建设列入基层供销社三年发展规划，按照建立一个基层社储备一批后备人才的思路，鼓励村“两委”负责人、农民专业合作社负责人、农村能人入社担任基层社负责人，稳步拓展基层社人才队伍。在实施“基层社示范社”建设工程时，通过内部培养、公开选拔、个别引进等方式，选拔培养懂经济、会管理、善经营的专业人才。注重整合调优社有企业管理人员的年龄、学历、专业等结构，形成最优人才匹配和人尽其才的格局。近年来，全市已建成基层社154个，储备经验管理人才队伍173人，计划到2026年储备人才队伍230人。

二是聚焦战略业务需求培育人才队伍。根据“广供成都”“广供杭州”工作需要，先后印发《广元名特优农产品“广供成都”“广供杭州”工作方案》《“广供成都”“广供杭州”重点任务》，制定长期和短期的人才培养规划，明确产、供、销人才队伍培养目标、路径和措施。深化与杭州、重庆、新疆等地及部分高校合作，组织全市供销系统机关干部和社有企业员工，开展原材料供应、保底采购、订单养殖、产销对接等系列业务培训。在设立“广供成都”营运中心和建设“广供成都”直供体系中，人才队伍在实践中提升了能力水平，取得了较好的成效。预计到2024年底，“广供成都”销售额突破10亿元。

三是聚焦农业社会化服务锤炼人才队伍。将农业社会化人才队伍建设纳入《关于持续深化供销合作社综合改革加快建设为农服务综合平台的实施方案》，指导供销社机关和社有企业与组织部门、高等院校、科研机构等合作，通过精准引进、柔性引入等方式，建设符合供销合作社高质量发展需要的高层次人才队伍。同时，指导培育本土人才队伍，有力支撑全市供销体系在代耕代种、统防统治、配方施肥、收储加工、产品营销等方面的工作开展。2023年和2024年，全市供销体系承担中华全国供销合作总社农业社会化服务试点项目面积分别为9.16万亩、13.96万亩，位居全省供销系统前列。