机关各科室、直属部门：

    根据《广元市党政机关中层领导职位竞争上岗暂行办法》（广组通[2004]69号）、《广元市市级机关科级领导干部选拔任用工作暂行办法》（广组通[1999]13号）《关于市级机关、事业单位科级领导干部管理、任免有关问题的通知》（广组通[1997]48号）的精神，结合直属事业单位职位和干部任职等实际情况，制定本实施方案。

    一、指导原则

    坚持干部队伍“四化”方针和贯彻干部选拔任用德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，坚持在核定的编制和领导职数限额内进行。

    二、竞争职位

    广元市辐射环境监测站站长

    广元市环境工程评估中心主任

    三、组织领导

    为确保竞争上岗工作顺利进行，建立市环保局科级领导干部竞争上岗领导小组，由冯治勤任组长，吴一平、张厚美任副组长，张生忠、杨学聪、石怀奎、胡国琼为成员，负责组织领导工作。

    四、任职条件及资格

    1、具有竞争职级所需要的政策理论水平和组织协调能力，以及胜任竞争职级所需要的专业知识和工作能力。

    2、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出，近三年年度考核称职以上或近两年为优秀。

    3、具有大专以上学历。

    4、正科级领导职务年龄在45周岁以下，任副科级领导职务三年以上；任职时间和年龄计算截止到2013年7月31日。

    5、身体健康，能够适应职位工作要求。

    五、选拔范围

    市环境监测站、市辐射环境监测站、市环境工程评估中心在编在职的事业干部。

    六、方法程序

    （一）报名及资格审查

    1、报名时间：2013年7月8日至2013年7月12日

    2、报名地点：市环保局人事科

    3、报名要求：（1）个人申请；（2）毕业证原件；（3）填写《广元市环保局科级领导干部竞争上岗资格审查表》。

    4、公布资格审查结果。

    （二）竞职演讲

    竞职演讲内容主要是围绕所竞争职位的岗位职责要求，陈述自己的基本情况，对竞争职位的认识和工作设想。演讲成绩总分100分，占竞职总分40%。参加人员：局机关、市环境监察执法支队副科级以上领导干部，市环境监测站、市辐射环境监测站、市环境工程评估中心在编在职人员。

    （三）民主测评

    竞职演讲结束后进行民主测评。民主测评分A、B、C票，即党组成员（A票）、中层以上干部（B票）、所属单位职工（C票），分别按照30%、30%、40%计算。民主测评成绩总分100分，占竞职总分60%。民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。进入考察人员民主测评得票必须超过参会人员半数。

    竞职总分＝演讲成绩40% ＋民主测评60%

    （四）组织考察

    依据竞职总分，由局党组研究确定考察对象，并写出考察材料

    （五）办理任职手续

    1、局党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况讨论决定拟任人选。

    2、任前公示，在全局公示7天。

    3、公示期满无异议，报市人社局审核备案。

    七、纪律要求

    （一）要确保竞争上岗公开、公平、公正，不得事先内定人选；

    （二）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露应当保密的内容（演讲题目、考察情况、党组讨论情况等）；

    （三）参加民主测评人员要客观公正，不准打人情分、划人情票；

    （四）参加考察人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相；

    （五）竞职人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动；

    （六）严禁干部选拔任用拉票行为。

    对竞争上岗工作中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

    八、附则

    （一）本方案由中共广元市环境保护局党组负责解释。

    （二）本方案自批准之日起实施。实施过程中，如果不能形成竞争趋势或民主测评时进入考察人员得票未能过半，领导小组可取消或增设程序。

    附件：市环保局科级领导干部竞争上岗资格审查表

                                                 中共广元市环境保护局党组

                                                 2013年7月8日

    附件:

市环保局科级领导干部竞争上岗资格审查表

             本人签名：