序号

主要问题

推进措施

整改时限

备注

1

满足于现状，工作中不作为，慢作为，事业心不强，责任感减弱。

（1）牵头制定《开发区建立健全作风建设长效机制实施意见》，全面推行首问责任制、限时办结制和责任追究制，对作风问题做到既追究当事人责任，要倒查追究相关领导责任。

（2）牵头制定《开发区综合目标绩效管理办法》，严格按照指标差异设置、工作突出重点、鼓励创先争优、坚持科学考评的原则进行综合目标绩效管理。

（3）坚持正风肃纪，加强重点领域问题整治，不折不扣落实“9+3+4”专项整治任务，建立整治台帐，明确整治责任，实行跟踪管理，限时销号。

（4）完善电话、信访和网络“三位一体”作风问题举报，对群众反映的作风问题，及时查核，每月反馈1次，问题属实逗硬处理。

长期坚持

2

存在凭经验判断办事的现象，对基层工作指导不力，工作方法简单，

（1）加强与4个基层纪（工）委的沟通协调。按程序办事，按规则办事，按集体意见办事。力争年底前实现镇（办）案件“0”突破。

（2）深入研究新形势下的反腐败工作，按照“转作风、转职能、转方法”要求，坚持学习相关业务知识，提升自身的领导和管理能力。

（3）深入基层，力争年内把45个村（社区）廉勤委工作指导1次。

2014年12月底前

3

系群众不密切，服务群众“最后一公里”不到位。

（1）坚持“走基层”活动，帮助4个联系村群众解决道路、就业、住房等问题。争取1年内解决挂联村（居）1条路，帮扶1个困难学生，化解1个遗留问题。

（2）落实“纪委书记下基层”制度，走访所挂联的4个村（社区）每年不少于3次，所联系企业每周不少于1次，主动解决问题，化解矛盾，做好党工委安排的“三百工程”和帮扶贫困户工作。

（3）一年争取到基层调研不少于60天，特别注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告不少于2篇。以此总结经验教训，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。

近1-2年并长期坚持