开展“勤廉预警指数”评价体系建设活动

 

    为深入推进“廉洁机关”建设，深化廉政风险防控体系，近日，市城监大队按照局里的安排部署和要求，认真构建“廉勤预警指数”评价体系，并积极开展活动。“勤廉预警指数”评价采用10分制，采取平时考评与年终集中考评相结合方法，具体从预警模式、评价内容、信息采集、结果运用等方面进行。

    一是在预警模式上。推行“333”模式，即“3项指标”：内部管理指标、上级考核指标、社会评价指标；“3级指数”：领导班子及副科级以上领导干部、执法队员“廉勤预警指数”评价按得分高低为安全指数、警示指数、危险指数三个等级；“3级预警”：对警示指数和危险指数的人员，按廉勤预警指数不同分别实施一、二、三级预警。二是在评价内容上。从廉洁自律、工作作风、履行职责情况对领导班子及副科级以上领导干部、执法队员进行评价。要求干部、执法队员做到严格遵守廉政制度，不以权谋私，正确行使权利。坚决禁止“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良现象，提高工作效能，切实维护群众利益，有效提升城市形象。三是在信息采集上。一方面通过日常监督、政风行风评议、民主评议、信访举报、执法检查、案件查处等途径，全面采集勤廉信息。另一方面聘请政风行风监督员、建立勤廉监测点、专项监督检查、走访群众、社会调查等多种形式掌握勤廉信息。四是在结果运用上。把“勤廉预警指数”的结果，作为总结、研究、指导大队反腐倡廉建设和强化干部和执法人员教育、监督、管理以及客观评价、鉴定、惩处、使用干部的重要依据。副科级以上领导干部、执法人员“勤廉预警指数”考核得分在7.9分及以下，分级实施预警，进行警示提醒。对实施一级警示的对象，在1个月之内将存在问题纠正整改到位，同时书面报大队党支部；整改期满，错误没有有效纠正，且仍有不良反映的，按相关规定对部门负责人等责任人作出组织处理或纪律惩处。科级领导干部考核分值在7.9分以下（含7.9分）的，交流提拔、评先评优、廉政鉴定不予通过。

    为严肃工作纪律，对相关工作人员提出了要求：认真收集相关数据和资料，严禁隐匿、篡改、编造、毁损勤廉信息；严禁瞒报、漏报、假报勤廉信息；严禁私自泄露领导班子及副科级以上领导干部、执法队员勤廉信息。对有意延迟勤廉信息上报时限的，对编造虚假信息搞恶意攻击的，对损毁勤廉信息资料数据隐瞒不报欺骗组织的，发现一起，严肃查处一起，并按党纪政纪追究相关人员的责任。