广元人才工作巡礼之12：市经信局加强行业人才队伍建设为工业经济高质量发展提供智力支撑

近年来，市经济和信息化局坚定实施“人才强市”战略，认真贯彻全市人才工作各项安排部署，扎实推进工业人才队伍建设，为全市工业经济高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。2020年，市经济和信息化局荣获全市组织工作大比武“人才工作特殊贡献奖”；2021年，市经济和信息化局被市委组织部表扬为“全市组织工作大比武先进单位”。

举办全市工业经济高质量发展专题研修班

大力实施聚才计划，工业人才更好集聚

——开展引才活动。用好用活人才引进政策，积极参加“广纳英才·元来有你”系列引才活动，赴西南大学、成都理工大学、西南交通大学、电子科技大学等川内外重点高校对接人才引进和市校合作。2013年以来，市经济和信息化局引进28名硕博高层次人才，数量居市级部门前列。组织海螺水泥、娃哈哈、中哲新材料等市内重点企业开展现场咨询及人才招聘活动，积极帮助企业引才。截至目前，全市企业通过引进、自主招聘等方式，拥有研究生及以上的高层次人才120余人。

组织企业赴西南大学参加“广纳英才·元来有你”引才活动

——拓宽聚才渠道。围绕全市工业发展和信息化建设需求，通过公开遴选、公开招考、定向调动、接收选调生等方式，持续补充了一批高学历、专业对口的优秀青年人才，不断充实工业人才力量，工业和信息化专业人才数量、质量实现“双提升”。目前，全市机关事业单位具有全日制本科以上学历、与工业相关的专业人才1000余人。 

零八一电子集团四川天源机械有限公司技术中心科研人员正在针对某型号产品设计方案进行研讨

——加强人才储备。开展全市工业人才资源调研，建立完善全市工学类人才、工程系列专业技术人才等数据库，摸清工业人才底数。鼓励企业自主创新，积极申报创新平台建设，开展“特聘专家”活动，集聚行业高端人才。依托省、市小型微型双创示范基地和省、市级示范平台，牵头组建8家中小企业双创联盟，进一步集聚优质服务机构和人才。据不完全统计，目前全市工业领域专业技术人才1829人、技能人才4700余人、企业经营管理人才1608人，聘请高校及科研院所各类专家98名、院士6名，柔性使用高层次专家103名。

持续扩大对外开放，发展平台更加广阔

——推进区域协同发展。抢抓成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇，进一步深化“成广”合作，积极开展“渝广”合作，深入推进“西广”“东西部扶贫”“川东北经济区工业协同发展”等合作，突出军工电子、新材料两大优势产业，构建军工电子装备整机产业集群，培育铝基复合材料和航空复合材料产业集群，持续加强与西安、成都、重庆等地军民融合企业配套合作。

——加强产学研合作。立足我市工业发展实际，积极推进工业企业与科研院所开展产学研合作。2021年7月，四川信息工程学院与军民融合企业共建联合实训基地。2021年9月，西安交通大学电器工程学院与四川力源电子举行联合调试基地授牌。目前签订“高强稀土铝合金绞线关键技术”“TPU交联剂的研发”等产学研合作协议33项。建成国家级先进电子产品及配套材料高新技术产业化基地1个，军民融合等省级特色高新技术产业化基地4个，081电子集团精密测量与雷达系统省级重点实验室1家，元泰达泡沫铝及其复合材料省级企业工程技术研究中心1家，广旺能源等省级企业技术中心7家。组建铝产业等市级产业技术研究院4个，市级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台108家。

——开展“蜀道英才五进”活动。围绕我市工业产业发展需求，整合工业系统专家人才力量，成立了新型材料、食品饮料、清洁能源化工、机械电子、生物医药、建材家居6个产业服务团，集中开展“蜀道英才进企业、进园区”活动，累计为30余家企业开展项目咨询等服务,收集企业服务需求40余项，帮助企业提供信息化解决方案6项，帮助5家企业建立营销平台，为8家企业提供法律咨询。

引进高层次人才在四川省消费品精品展现场进行“广元造”食品饮料产品推介

持续加强人才培养，素质能力更快提升

——注重青年人才培育。坚持“领导帮带、培训提能、定期轮岗、联挂企业、选拔调任”五大青年人才培养机制。制定县级领导干部结对帮带青年人才制度，根据年轻干部的专业、经历、个性特点，先后安排了10余名县级干部结对帮带了30余名85后年轻干部，帮助青年人才尽快适应工作、进入角色。坚持和完善“四联挂”工作机制，充分发挥青年人才思维活、激情高、专业精的特点，安排20余名青年人才联挂重点产业、企业、项目、行业协会，帮助企业做好协调服务、纾难解困等工作，并将工作开展情况纳入年度目标考核。在举办的各类论坛、推介会、现场会、经贸活动等重大活动，以及乡村振兴、疫情防控等一线工作中，大胆交任务、压担子，安排年轻干部当主力、打先锋，促进人才磨砺成长。坚持人岗相适、多岗锻炼原则，每两年左右组织一批年轻干部轮岗交流，提升综合素质。每年拿出1-2个公务员科级领导岗位实施竞争性选拔调任，已有11名优秀事业干部人才进入公务员队伍。同时，积极搭建各类培训学习平台，大力选派青年人才参加省市各类培训，全面提升能力素质。

——加强行业人才培训。制定《工业领域职业培训计划》，组织开展全市工业经济高质量发展专题研修班、小升规工业企业培训班、“企业执行力与绩效提升”企业管理能力提升培训班、职业技能培训班等专题培训，邀请省内外重点高校教授，以及统计、税务、金融、企业管理等领域专家就工业经济发展、制造业发展、新进规企业申报、融资担保、企业管理、信息化建设等方面进行了授课，并组织实地参观教学，切实提高行业人才队伍整体素质。

——推进职称评审改革。认真落实《广元市分类推进人才评价机制改革任务清单》，细化分解评审流程，扎实做好全市工程、经济系列职称答辩和评审工作，有效发挥职称评价正向激励作用，推动工业一线人才担当作为。近五年，广元市工程技术中级职称评审委员会（广元市经济和信息化局）评审通过工程技术中初级专业技术任职资格的达700余人。

突出抓好人才服务，发展环境更加优越

——强化政治引领。举办“阳光下的向日葵”主题系列活动，开展迎春晚会、读书品鉴、演讲比赛、“学党史、感党恩，跟党走”、“喜迎二十大 建功新时代”青年人才座谈会、“五·四”素质拓展等活动，强化青年人才思想政治引领，激励青年人才奋发向上、积极进取的干事创业热情。

——注重选拔任用。坚持任人唯贤、人岗相适、注重实绩的选人用人导向，不断畅通人才晋升的通道，有效提升青年人才成就感和获得感。目前，引进的1名博士研究生已担任副县级领导干部，13名硕土研究生通过调任或提拔担任了科级领导干部，5名硕士研究生晋升了上一级专业技术职务，5名硕士研究生被选调到省级部门工作，7名硕士研究生被推荐为广元市工程技术、信息化建设、政府采购招标等相关领域专家库成员，并将他们全部纳入工业经济专业型后备人才库进行重点培养。

——坚持政策激励。全面落实“军民人才深度融合发展九条措施”，完善并推广“一站式”引才、“特聘专家”等人才引育用留新机制，让政策红利充分释放，有效支撑工业人才队伍建设。目前，已推荐10名军民融合高端人才纳入“蜀道英才工程”重点培养，8名评选为第三批市委掌握联系高层次人才，3名评为第七批市学术和技术带头人，推荐娃哈哈广元公司、零八一电子集团等企业员工成功评选“全国劳动模范”“四川工匠”等。四是加强关心关爱。围绕中秋、春节等重点时段，持续开展人才走访慰问活动，引进高层次人才慰问实现全覆盖。定期开展与青年人才谈心谈话，积极协调解决高层次人才子女入学、配偶工作、医疗住房等问题，切实解决人才后顾之忧。