近年来，青川县聚焦教师队伍建设，着力在结构优化、培训培养、待遇保障等方面下功夫，全力提升教师获得感和幸福感，不断激发教师活力，努力为教育高质量发展奠定基础。
坚持实践立行，树形象。落实“三纳入”工作机制，将加强师德师风建设，培养高素质队伍工作纳入教育工作年度目标考核体系、纳入教育督导工作日程、纳入局领导联系片区工作“一岗双责”范畴。落实教职工准入查询制度，组织了全县55所学校2429名教职员工全覆盖查询，均无违法犯罪信息。落实教职工素质建设，开展师生同吃、同住、同考“三同”活动，密切师生关系；推进抓校风教风学风促作风建设“三风”活动，努力实现“转作风严校风正教风优学风，培根基铸心魂启智慧修德行育新人”的目标。
整合教师资源，优配置。2023年我县新补充教师36人，推进“县招校用”，设置教师发展中心作为中小学教师编制周转池，统筹中小学和学前师资配置。同时通过顶岗置换、三区人才支教、校级领导调整、教师交流调动等方式实现校长、教师交流调动58人，有效促进教育人才资源的共融、共进。
注重培训培养，提素能。采取“以会代训＋业务研讨”“线上培训＋线下学习”等方式，实施“新教师—教坛新秀—骨干教师—学科带头人—名师”梯次培养模式，积极吸纳青年教师加入广元名师工作室、黄廷方卓越教师工作室、西湖—青川乡村名师工作室，依托“国培计划”“东西部协作”、中小学智慧平台等项目，组织专题培训、学科研训、名师送教、教学大比武等活动，促进教研训共同体发展。今年以来实施师培项目16次，干部培训项目1次，共培训1860余人次。实现教育培训资源的共建共享。