广元市财政局“引育管用”全链条推进人才队伍建设

开视野“引”才。打破唯专业、唯学历、唯资历的刻板思维和选人壁垒，面向基层、高校、社会，通过公开招录、人才引进、遴选考调、急需紧缺专业选调生等渠道广纳贤才，严格执行试用期考核评价机制，结合性格特点、专业特长，科学、全面、客观评价工作表现，确保新进干部“能考”更“能干”，进一步实现人岗相适、人事相宜。近五年新进年轻优秀干部42人，平均年龄32岁，其中财经类专业20人，文秘类专业7人，其他专业15人，财政干部队伍建设进一步层次化、专业化、年轻化。

多面向“育”才。出台《广元市财政局进一步激励干部职工担当作为干事创业的十条措施》，鼓励围绕工作所需、个人所好进行学历提升、专业深造，目前共有在职研究生4人、公职律师2人，取得各类高级专业职称8人，中级专业职称22人。积极发挥共青团等群团组织作用，开展舞台剧、辩论赛、运动会等丰富多彩的文体活动，搭建展示平台，充分展示干部精神风貌。创新组建学习小组和“导师制”培养模式，形成老中青协调、传帮带一体的学习单元，推动形成“以老带新、以新促老”的良性循环。

制度化“管”才。实行定期谈心谈话制度，把责任落实到科室（单位）负责人，实时掌握青年干部、优秀人才思想状况，加强教育引导。实行积分制管理，科学全面开展平时考核、年度考核，把考核结果作为选先评优、提拔使用的重要参考，形成正向激励。从严干部管理制度，开展经常性警示教育，督促青年干部筑牢理想信念，坚守底线红线，养成勤勉务实、实干为公的价值取向。

凭实干“用”才。突破身份、级别限制，打通纵横沟通交流渠道，鲜明以实干论英雄的选人用人导向，把想干事、能干事、干成事的优秀人才推荐到领导岗位、重要岗位上去历练成长。完善容错纠错机制，畅通能上能下渠道，减轻干事创业、创新创造思想负担，让年轻干部撸起袖子、甩开膀子加油干。近五年来，提拔使用35岁以下优秀年轻干部18人，选派青年干部到乡村振兴一线7人，推荐干部到企交流任职7人。