
一是加强绩效计划管理。为促进绩效考核工作的有效开展,加强对绩效计划的指导和监督,落实对考核指标、绩效目标和考核标准的审查,确保指标设置合理、科学、可衡量并能如实反映企业的主要运行情况,以确保考核指标设置的相对公平、公正。
二是加强考核数据管理。考核数据是绩效考核的重要依据,数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此,加强对数据采集、整理等环节的监督工作,不定期到企业现场检查,以确保数据来源可靠、数据内容真实无误。
三是加强项目付费审核。对上报的各项目绩效考核数据进行核实,并严格按照绩效考核办法执行对项目公司付费。根据项目实施方案、财政承受能力报告、项目合同、绩效考核结果等,严格计算付费金额,并根据上年度实际付费情况,预判付费增长率后,对行业主管部门报送预算申请进行审核。
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