近年来，广元市劳动人事争议仲裁院持续推进“清廉仲裁”建设，通过警示教育强根基，制度规范控风险、案件办理提质效三项举措，筑牢劳动人事争议调解仲裁领域廉洁防线。

党建引领筑牢思想防线。坚持把警示教育与党建工作深入融合，通过“三会一课”、主题党日等活动开展党纪知识培训3次，支部书记讲纪律党课2次，警示教育座谈会3次，谈心谈话13人次，推动党性修养持续提升。深化纪律作风建设，召开组织生活会，查找纪律作风方面问题10余项并逐项整改，签订《廉洁自律承诺书》，强化自我约束。深入学习党纪处分条例，撰写学习心得体会9篇。开展“家风助廉”专题活动，组织参观朝天区老林村家风家训馆，引导干部职工及家属共筑“家庭+单位”双廉防线。

制度固本规范权力运行。建立权力运行监督闭环，动态调整院班子成员、庭长、仲裁员权力清单、责任清单，修订岗位职责7项。在立案审批、案件合议、文书审签等关键环节查找风险漏洞10余项，构建“立审分离+岗位轮换+疑案合议”防控机制。推进阳光仲裁建设，公开仲裁员名单、办案流程、开庭公告、裁决文书及投诉举报渠道，推行案件跟踪回访制度。主动接受纪委监委监督，2024年派驻纪检组监督随机回访办结案件，群众满意率100%，实现仲裁权力全流程可溯、可查、可监督。

依法办案提升仲裁质效。深化以案促改工作机制，建立典型案例“一案一剖析”制度，针对虚构劳动关系补缴社保等风险点，创新“三必四专”办案模式：严格仲裁时效、劳动者年龄、争议焦点“三必审”，落实专业合议庭、规范庭审、严审证据、层级核稿“四专管”，近三年共办理案件2509件，实现群众“零投诉”、办案人员“零问责”。