今年以来，剑阁县人社局仲裁院坚持“预防、调解、处理”相结合，多措并举使百姓维权更便捷，全县劳动关系整体和谐稳定。

末梢延伸，强化基层调解力量。一是建强机构。积极推进省级金牌调解组织创建和金牌调解员培养。统一调解中心、调解委员会和调解室“六本”“五挂”、门牌、座牌及调解文书；建立劳动（人事）争议调解中心29个，在各8个行政主管部门、26个事业单位、29个乡镇劳务专业合作社、13家规模以上建立劳动争议调解委员会。二是专人跟踪。联合司法局、总工会等部门指派法律援助专职律师免费为当事人代理案件直至案件终结；指定专人对劳动争议频发的用人单位定点定期指导劳动争议预防化解工作。三是聚焦重点。建立重点部门、重点群体工作制度，建立建筑行业劳动争议调解组织1个，专门调解室3个。

分类施策，推进争议前端化解。一是加强协作。加强与人社局劳动综合执法股、检察院、公安、法院的五方协作，确保执行快速有效。二是层层预防。将全县278个企业单位划分为规模、高危和小微企业分类预防管理。针对争议发生频繁的建筑行业成立调解组织，全面推行“五联”，即组织联建、制度联商、人才联享、资源联用、治理联抓的建筑行业劳动争议调解模式，建筑行业调解组织年处理建筑领域劳动争议10余件。三是快调机制。按照重案大案“三方会审”“多方督办”议、调、处模式，“三方驻会”共同预防、共同介入、共同处理、共同跟踪、共同会诊并调处历史遗留劳动争议874人次，主要领导参与全县重大案件调处比例达35%以上。

入企宣传，提升企业法治意识。一是上门服务。加强与市、县劳动综合执法配合，规范企业劳动用工，助推8户企业申报劳动用工诚信企业。劳动人事仲裁院助企惠企专员每季度开展上门服务，进行法律宣传、指导企业规范劳动用工、协调调处劳动争议。二是一站直达。仲裁院全体人员均承担“仲企共建”志愿者联系企业活动，做实一站式仲裁服务机制，提升用人单位依法规范用工行为，进企业开展法律宣讲、指导用人单位规范劳动用工、主动接受政策咨询近50余人次。三是资料到手。年免费发放《人社政策160问》等宣传资料500余份，提升劳资双方法治意识，营造了良好法治氛围。