“余缺调剂”优化资源配置

“我们制定《苍溪县深化共享用工作战图》《区域间共享用工协议》模板和操作细则，在彼此遵守互利双赢原则范围内开展劳务品牌共享、资源共享。”苍溪县人社部门相关负责人介绍，根据发展需要相互推荐客户、培训学员、推送就业人员，解决季节性失业、收入不稳定等问题。

为摸排企业需求，苍溪县成立“重点企业用工服务保障工作专班”，通过上门走访、调研座谈等方式，共享用工需求，建立富余企业、缺工企业清单。搭建“苍溪梨乡嫂家政公司”与“成都信望家政公司”共享用工信息平台，依托“苍溪就业”微信公众号，发布共享用工富余劳动力和缺工信息。根据企业需求，及时组织现场对接，当面洽谈共享用工合作，帮助企业实现供需有效配置。截至目前，苍溪梨乡嫂家政公司统筹协调4个分支机构、352名家政员工，分三批次支援成都信望家政公司。

“培优提能”激发用工活力

通过“创品牌”夯基，苍溪县以“阆苍南一体化协同发展”“泸州对口帮扶”“余杭·苍溪东西部劳务协作”为突破口，探索形成了“忙时定向调配、闲时互补调剂”的企际共享用工模式、“订单融合、员工互通”的区域共享用工模式、“特色共用、品牌共建”的品牌共享用工模式。

同时，实施余杭·苍溪“蓝鹰之师引领工程”“蓝鹰基地共建工程”等4项培训计划。截至目前，苍溪县开展劳务品牌课堂20期，带动从业人员16万余人，占全县转移就业总人数六成以上。

围绕“1+2+2”工业主导产业，联合开展课题研究、技术开发等。推荐高技能人才参与国省市各类职业技能竞赛，其中，苍溪县5人获得省级职业技能大赛奖，各类人才业务能力大幅提升。

“风险防范”加强权益保障

对开展“共享用工”且正常运营6个月以上的企业，给予创业补贴；持续向符合条件的企业发放稳岗返还资金，用活阶段性降低失业保险费率政策，切实降低稳岗压力。

据悉，共享用工期间，不转移员工劳动关系，将共享协同视同业务承包和业务发包的关系，援出单位承担五险一金等费用，受援单位承担工资支出。员工工资按照“就高不就低”原则，通过考核加分、补贴激励等措施，实现“受援单位、援出单位、员工本人、地方政府”四方共赢。

自苍溪县建成“建制转移、集成输送”的跨省跨境“共享”用工模式以来，已实现蓉苍、阆苍等地共享用工1万余人次，帮助成都市信望家政有限公司实现年营业收入5000万元，为苍溪本地年均创造共享收入3000—5000万元，“共享员工”年均增收8—10万元，“梨乡刀儿客”“梨乡嫂”等劳务品牌影响力持续提升。