今年以来，朝天区认真贯彻落实东西部劳务协作部署要求，深入推进“滨朝”劳务协作及人力资源合作，坚持输转、渠道、服务多点发力，促进全区劳动力高质量充分就业。

一是在输转就业组织上发力。创新“就业指导+岗位推送+暖心服务”输转服务模式，抢早谋划启动，举办“滨朝联袂 才汇暖冬”东西部劳务协作专场招聘12场、直播带岗2场，提供岗位9500余个；会同滨江区组织化“点对点”输转农村富余劳动力到东部结对省份就业1200余人；开展就业返岗专车服务225人次、返岗专机服务16人次。

二是在就业渠道拓展上发力。大力推进“家门口”就业帮扶车间建设，今年1月，启动水磨沟镇易地扶贫搬迁安置点帮扶车间建设，全区累计建成车间22个；持续深化“按需培训+等级评价+就业推荐”促就业模式，以培育打造“曾家山帮厨”等劳务品牌为抓手，紧贴东部用工需求与我区劳动力特点，定制开展家政服务、缝纫工等“紧俏”技能培训280人，培训后精准推荐就业150余人。

三是在服务触角延伸上发力。将东西部劳务协作纳入全年重要工作目标任务，持续发力筑牢常态化服务机制，启动东西部协作能力提升项目，举办公职人员能力提升培训班1期；聚焦劳动者工伤预防意识和能力提升需要，开展专合社社员参加工伤保险专题培训1期；持续加强劳务协作工作站日常管理，3月12日，区人社局主要领导带队到滨江区调研对接劳务协作工作站运行情况，为针对性提升打下坚实基础。