2月24日下午，剑阁县人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神和省委十二届、市委八届、县委十三届历次全会精神，认真贯彻落实各级人社工作会议和全县干部能力作风动员大会决策部署，全面总结2024年工作成效，部署2025年“改革攻坚年”重点任务。局党组书记、局长李必众出席会议并讲话。系统全体干部职工参加会议。

会上传达学习了全市人社工作会议精神、全县干部能力作风提升行动动员大会精神，安排部署了党员干部“提能力、转作风、促实干”能力作风提升行动工作，通报了全市人社工作“三大奖”评选结果。

会议指出，2024年，剑阁县深入学习贯彻习近平总书记来川来广视察重要指示精神和牢记“剑阁是个好地方”的殷殷嘱托，聚力办好系统“十件事”，全县人社工作总体呈现“稳中向上、特色鲜明、完成预期”的良好态势，“好就业、好保障、好人才、好关系、好机关”五大板块工作可圈可点，就业、农民工、人事人才走在全省全市前列，劳动监察工作晋位上升，“三大奖”评定全市第一，城镇居民人均可支配收入增速全市第三。

会议强调，2025年是改革攻坚年，全局工作要以“两个坚持”为总思想、“稳中求进”为总基调，坚持“扛大旗强改革、比发展惠民生、深治理保安全”总取向，以“创新试点、数智转型、品牌培育、文化传承、团队打造”为总路径，奋力实现“县内争先进、行业争优秀、整体创一流”总目标。一要聚焦充分就业，实施就业优先战略。政策要落地落实，确保“五业三率一习一贷”目标全面完成，创新农民工职称评定机制，建成剑门关文旅就业创业一条街，上线“剑阁job”就业平台，打造公共就业服务地图。二要聚焦延退改革，健全社会保障体系。要按章办事、建好队伍，稳妥实施渐进式延迟退休改革工作，按期完成审计整改，持续健全“四防协同”风控机制。三要聚焦人才倍增，完善人才人事评价。坚持人才“引、育、管、用”工作总方针，持续深化“厅县合作”，做优做强“剑州豆腐师”“川字号”特色劳务品牌，培育“剑门工匠”，组建人才测评专家库，建设大蜀道文化旅游人才市场。四要聚焦源头治理，构建和谐劳动关系。加强日常监管，依法依规仲裁，做好2024年度保障农民工工资支付国省市考迎检准备，推行“劳动维权+就业帮扶”服务模式。五要聚焦作风改进，推进温暖人社建设。坚持“便民、利民、助民”原则，拓展“村能办”便民服务，深化“春风助企”专项行动，推动人社营商环境满意度评价稳步提升。六要聚焦干部提能，打造人社铁军队伍。紧扣“讲政治、懂业务、争一流”工作要求，深入开展“提能力、转作风、促实干”专项行动，着力培养“业务精专”的尖兵队伍。

会议要求，全体干部要对照“四要”总要求精准发力，一要钻业务，解决业务不精的问题。坚持久久为功的精神，持续深化“一讲两进”全员练兵行动，坚持日有所学、月有所进、年有所成，实行重大业务问题待岗学习机制。二要多思考，解决思路不清的问题。多问几个为什么，谋划工作要通盘考虑，事前谋篇布局、事中灵活跟进、事后总结提升，强化系统思维能力。三要善写作，解决能力不强的问题。实行信息宣传全员责任制，做到能提笔、勤拿笔、善用笔，通过写作总结经验、梳理工作，化零散为系统、化粗浅为精深、化感性为理性，不断提升思维水平、认识水平、工作水平。四要会干事，解决只说不做的问题。以青年多努力、壮年多出力、老年多尽力“三力”协同，破解苦乐不均难题，将责任明确到股室，职责细化到个人，做到敢干事、会干事、干成事。