3月20日，全市人社领域人才人事工作会议召开。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长梁元昊出席会议并讲话。局党组成员、副局长周宇昆主持会议。局二级调研员李涛、张淙钧出席会议。

本次会议的主要任务是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定贯彻习近平总书记对人才人事工作的系列重要指示精神，认真落实党中央、省委、市委决策部署，大力实施“1345”发展战略，不断深化现代化广元人社“456”实践思路，锚定建设革命老区现代化人力资源集聚地目标，紧扣教育科技人才体制机制一体改革、持续深化干部人事制度改革，将人事管理工作贯穿全过程，以聚天下英才而用之的眼界和气魄，持续推进“三个倍增”计划，着力打造专技、技能、管理人才“雁阵”，奋力书写人才人事工作高质量发展新篇章。

会议指出，近年来，在市委市政府的坚强领导下，全市人才人事管理部门深入学习贯彻习近平总书记关于人才人事工作系列重要指示精神，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，大力实施“1345”发展战略，深化人才发展体制机制、干部人事制度改革，全力实施“人才倍增”计划，不断厚植人才发展环境，“人才雁阵”形成雏形、“人事基石”更加稳固、“发展环境”日益优厚、“智力支撑”明显增强，全市人才人事工作迈上新台阶。

会议强调，要深刻领会新时代新征程人才人事工作执政兴国的战略基石、改革发展的核心要素、现代治理的关键支撑、共同富裕的强大动能的使命定位。坚持党管干部、党管人才的根本原则，强化政治引领，广纳天下英才，不断汇聚现代化建设蓬勃力量。建立人才资源竞争优势，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，打造创新争先的现代化建设者大军。进一步深化人才人事制度改革，打通成长通道、价值空间，壮大现代治理源头活水。不断强化人才资源精准配置与协同创新，破解区域发展不平衡不充分难题，为实现共同富裕注入强劲动能。

会议要求，要准确把握新时代新征程人才人事工作主要任务，坚持“严、收、统、改”工作思路，不折不扣执行落实人事政策制度，依规依纪收紧人才人事重点环节的审核监督，探索事业单位岗位职级职称统筹整合，进一步深化人才人事体制机制改革，推动人才人事增总量优结构。2025年要重点做好规范事业单位人事管理、强化专技人才引进管理、完善职称评审标准体系、用好专家智力服务资源、严格工资福利制度执行、优化人事档案管理流程、加大技能人才培育力度、促进人力资源高效流动、严格人事考试监督管理、规范表彰奖励任免程序等“十件事”，推动全市人才人事工作再上新台阶。

会议强调，要积极构建新时代新征程人才人事工作机制格局，严格执行政策制度规定，吃透文件精神，领会精髓内涵，准确执行政策。全面推进数字智慧管理，确保全流程进系统、全业务实名制、全服务用数据。坚定推进穿透监督检查，常态化开展人才人事重点领域、关键环节监督检查，确保问题及时见底清零，强化建章立制，确保常治长效。不断深化改革攻坚破难，扎实推进人才人事改革重点任务，千方百计优化“土壤环境”，让各类人才都能在广元找到用武之地、心安之所，为全市经济社会高质量发展提供坚实的支撑。

会上，传达了人才人事有关文件精神，专业技术人员管理科、事业单位人事管理科围绕今年重点工作作发言；剑阁县、利州区、朝天区人社局，市教育局、市住房城乡建设局、零八一电子集团有限公司作经验交流。

各县（区）人社局人才人事、工资、职业能力建设、评比表彰分管负责同志和相关业务股室、单位负责同志；广元经开区相关负责同志；部分市级部门（单位）、在广高校、市属学校、医院人事（干部）工作负责人；技工院校、企业代表负责人；市人社局相关科室、单位负责同志参加会议。