为深入贯彻落实全县干部能力作风提升行动部署，县人社局坚持“三向发力”“提能力、转作风、促实干”，着力打造一支能力过硬、堪当重任的干部队伍，为建设社会主义现代化新剑阁贡献人社力量。

深化“一讲两进”提能力。紧扣应知应会知识，大力推进阅读学习型机关建设，深化领导进讲堂、干部进课堂、人人进考场“一讲两进”学习品牌，常态化开展公文写作、演讲表达、业务练兵“三大比武”，加强业务学习和统筹能力。截至目前，累计授课23场、听讲1850余人次，知识测试18次，及格率稳定在98%。

围绕“三维目标”转作风。坚持“单项争先进、行业争优秀、整体创一流”的目标，局党组第一时间召开党组扩大会议，印发系统能力作风提升行动分工方案。以养老待遇专项整治行动为抓手，持续开展整治群众身边不正之风和腐败问题，纵深推进清廉人社建设。加强机关基层减负与效能提升日常提醒，进一步细化完善《县人社局干部守则》请销假等22项制度，持续推进作风建设。

聚焦“六大任务”促实干。聚焦充分就业、延退改革、人才倍增、劳动关系、作风改进、干部提能“六大任务”，细化梳理城镇居民人均可支配收入增速、省市民生实事等50余项重点项目任务清单，建立“137”跟踪督导模式（1日内完成任务分解、3日内督办工作落实进度、7日内办结总结成效），按照完成进度标注“红黄绿”，完成情况与股室（中心）、干部目标绩效挂钩，打造一支能力过硬、堪当重任的干部队伍。