3月14日，市政府新闻办召开“聚力民生服务保障 深化广元人社改革”新闻发布会。发布会上，广元市人社局党组成员、市就业创业促进中心主任李坪，市人社局党组成员、副局长李辉、周宇昆、甘兴伟及二级调研员李涛分别针对就业工作机制体制改革、推进专合社社员工伤保险广元试点、优化人社营商环境、推进川陕甘区域劳动人事争议联处协同机制试点以及人才倍增计划实施等方面回答记者提问。快来看看，他们说了些什么？

今年力争实现城镇新增就业2.7万人

中国式现代化民生为大，就业是最大的民生，关系到每个家庭、每名劳动者，是社会稳定和谐的“压舱石”。李坪表示，今年我们以深化就业工作机制、岗位供给能力、促进就业政策、人力资源配置、就业服务体系等五个方面的体制机制改革为抓手，全年力争实现城镇新增就业2.7万人以上、失业人员再就业1万人以上、离校未就业高校毕业生帮扶就业率95%以上，开展各类补贴性技能培训1.5万人次以上，兑现就业补助资金和失业保险基金3亿元以上，优化布局“城市15分钟、乡村5公里”公共就业服务圈，全力推动实现高质量充分就业。

专合社社员工伤保险广元试点惠及20万人

“2023年10月，青川县率先在全省启动劳务专合社社员工伤保险试点，打破现行工伤保险参保身份界限，开辟农村灵活就业人员参保先河，撑起农民权益‘保护伞’。今年1月起，广元市以县乡村三级劳务服务体系和“蜀我·会找活”数智平台为依托，全域推开劳务专合社社员参加工伤保险。本次试点覆盖70周岁以下绝大部分就地就近务工农民，惠及全市20余万人。”李辉表示，今年我市将进一步务实工作举措，强化培训宣传、推广运用、风险防控，统筹推动全市试点工作，有力保障全市就地就近务工农民工伤权益。

“免申即享”“直补快办”等兑现资金3亿元

“今年，市人社局将通过优化涉企服务工作、加强企业用工保障服务，优化技能人才支撑、全面落实惠企政策等措施优化人社领域营商环境。”周宇昆表示，将深化“一对一”重点企业服务，“一企一策”帮助解决用工招聘和人才招引等难题。拓宽“免申即享”“直补快办”等便捷模式应用渠道，全年计划兑现就业补助资金和失业保险基金3亿元以上，惠及市场主体1万余个、劳动者10万人次以上，全年发放创业担保贷款1.5亿元以上、实施阶段性降低失业保险费率政策，降低企业生产经营成本。深化“高效办成一件事”集成改革，深化通办、智慧、优质服务，不断提升企业获得感、满意度，持续擦亮“五最温暖人社”品牌。

打造区域劳动人事争议联处样板

“针对跨区域劳动争议化解协调困难、机制不畅等问题，从2024年11月开始，广元市携手汉中市、陇南市，探索开展川陕甘（广元）区域劳动人事争议联处协同机制试点，积极构建和谐稳定劳动关系。”甘兴伟表示，今年我们将组建川陕甘毗邻地区区域劳动人事争议调解委员会，常态化受理涉及三地就业者劳动争议。联合开展典型疑难案例研讨，统一审理理念、法律法规适用标准，不断提升区域间调解仲裁工作规范化、专业化水平。组建跨区域调解仲裁专家库，设立“流动仲裁庭”。改造广元仲裁智慧服务系统，逐步实现跨区域数据共享、信息比对、委托办理、文书送达、案卷调阅等方面共融持续提升区域调解仲裁便利化水平，打造区域联处样板。

“四心四才”实现人才倍增

“广元将通过倾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才等措施实现人才倍增，更好服务新质生产力和高质量发展。”李涛表示，今年我们将采用“刚性+柔性”引才，大力开展“广纳英才 元来有你”“周末工程师”等“智力助广”行动。开展多层次培训、载体建设育才，深入推进“技能照亮前程”职业技能培训行动，高质量举办第十届职业技能竞赛，高标准推进市公共实训基地建设运营。鲜明导向、贯通渠道用才，积极构建以质量、绩效、贡献等为核心的人才使用、评价机制，畅通非公有制企业人才专业技术职务资格评审通道。政策激励、用心用情留才，落实好各类人才奖补资金，发放“蜀道英才卡”，切实提升人才服务质量。