根据我局直属事业单位专业技术人员队伍建设需要，为进一步规范事业单位专技人员技术职务聘任和岗位等级晋升程序，拓宽选人用人渠道。10月18日，市水利局召开局直属事业单位专技岗位等级晋升现场陈述工作会，由自愿报名参加且符合岗位晋升条件的8名专业技术人员对拟晋升的6个岗位分别进行现场陈述，会议由局党组成员、机关党委书记潘洪宾主持，局中层以上干部和全体专业技术人员参加。
会上，报名人员按照抽签顺序围绕现岗位工作业绩及下一步工作打算依次进行了陈述。陈述后，由参会干部职工按“优秀”“良好”“一般”3个等次进行现场评价。
局党组书记、局长李彦江对本次现场陈述作了总结讲话，他指出，听了大家的陈述发言，感觉大家都进行了精心的准备，无论在过去还是现在的岗位上都付出了艰辛的努力，取得了一定的成绩，但也还存在创新不足、破解难题少、科研攻关不够等问题。目前，水利行业专业技术工作距离农、林等部门还有差距，缺乏行业领军人物。近年来，我局开展了“水利大讲堂”“书香人生·奋进水利”等活动，每年给专技人员下达科研课题任务，即将要开展结对帮带等活动，旨在加强我局干部人才队伍建设，加速推动干部人才铸魂增智、壮骨提能、成长成才。今天，开展局直属事业单位专技岗位等级晋升现场陈述工作，是全面贯彻落实全市“1345”战略“干部争先提能”行动，结合我局实际情况的一项制度性安排。目的有两个方面，一是促进干部职工开展系统的总结。通过谈收获、谈体会，也发现差距和问题，最终目的是为了修正错误，促进事业发展。二是进一步树立奋进进取的精神。打破排资轮辈的壁垒，给想干事能干事的干部人才多一些机会和希望，真正把能力强、素质好、作风硬，群众公认的干部人才推荐出来。希望大家以此为契机，把它当作一种能力提升的方式。弥补广大干部特别是机关干部在临场应变能力、基层工作经验方面的不足和短板；把它当作一种接受群众监督和获得群众认可的途径。用实绩说话，才能赢得群众的信任，投给大家的每一票都是对每个同志的激励，更是一种责任和重托；树立一种勤奋敬业、开拓进取、刻苦钻研的风气。形成公平公正、竞争进取等正面导向，激励广大干部职工积极进取，奋勇争先。
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