市水利局把激励干部担当作为，狠抓工作落地落实作为推进主题教育活动深入开展有力抓手，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部担当作为注入“定力”“活力”“推力”，激励干部想担当、敢担当、善担当。
一、在待遇保障上给“定力”，激励干部“想担当”
一是全面落实带薪年休假制度。出台《广元市水利局干部职工带薪年休假实施办法》，实行年休假计划、岗位AB角和特殊岗位灵活休假等制度，确保应休尽休。二是开展全员健康体检。每年开展1次全覆盖健康体检。采取单位与个人统筹方式，参与四川省职工互助保障会，2023年，申领9人次，申领互助金12991元。三是丰富文体活动。开展“书香人生·奋进水利”读书活动、“爱水护水·童心童行”庆“六一”活动和“同唱颂歌献给党·共谱水利新华章”庆祝中国共产党成立102周年文艺汇演等活动，向干部职工赠阅书目218本，开展读书分享58人次，发放读书卡17张，进一步丰富了业余生活，提升了干部职工文化修养和道德情操。四是加大走访慰问力度。出台了《广元市水利局干部职工慰问办法》，对生病住院、直系亲属去世、家庭遭遇重大变故等情况的干部职工进行关心慰问；干部职工生日实行“一信一花一卡”慰问；重大节假日，对困难干部职工、退役军人、优秀共产党员进行重点慰问。
二、在政治激励上给“活力”，促进干部“敢担当”
一是树立重实干强担当用人导向。坚持新时代好干部标准，树立以实干论英雄、以实绩论奖惩导向，注重在防汛抗旱、项目建设、乡村振兴等重大任务中考察识别干部。2023年，在重点领域选拔副科级以上干部3人，职级晋升3人，专业技术岗位晋升7人。二是加大对贡献突出干部及时奖励。对申报系统化全域推进海绵城市建设国家级示范城市工作作出突出贡献2名同志推荐进行及时奖励，进一步激发干部职工干事创业积极性、主动性和创造性。三是健全受处理处分干部重新使用机制。推行受处理处分干部影响期表现进行综合评估制度，对1名影响期满、表现优秀、群众认可的正科级干部，按照有关规定和程序晋升四级调研员。
三、在能力提升上给“推力”，促使干部“善担当”
一是持续开展干部争先提能行动。通过持续开展“水利大讲堂”“书香人生·奋进水利”“师带徒学·携手奋进”干部争先提能等活动，不断提高干部专业能力和水平，2023年，开展水利大讲堂24期，累计参训1140人次，10对师徒结对成功。二是培训方式多样化。充分整合干部教育资源，综合运用集中培训、以会代训、外挂锻炼等多种方法，丰富干部培训方式。2023年，依托广元市干部网络学院开展线上培训50余人次，累计2000余学时，依托四川信息职业技术学院开展专业技术人员继续教育培训，累计培训380人。三是培训内容专业化。根据干部需求和岗位需要，按照“缺什么补什么”的原则，进行专业分类，对干部进行专业化培训。今年，举办了广元市水利业务工作培训班，在西北政法大学举办广元市水行政执法人员专题培训班，累计培训130余人。
打印