广水函〔2018〕36号
广元市水务局
关于做好2017年度公务员和事业单位
工作人员年度考核工作的通知
局机关各科室、直属事业单位：
根据《中共广元市委组织部广元市人力资源和社会保障局关于做好2017年度公务员事业单位工作人员年度考核工作的通知》（广人社办发〔2017〕238号）精神，结合我局实际，现就做好我局2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下。
一、考核范围
局机关科级及以下公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同），局直属事业单位在册在编工作人员。机关工勤人员参照事业单位工作人员考核。县级及以上干部年度考核工作按照市委组织部、市委党建办有关规定执行。
二、考核内容
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责和完成工作目标任务情况为主要依据，重点考核工作实绩。德：主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德和遵纪守法等情况。能：主要考核业务素质和工作能力。勤：主要考核责任心、工作态度、勤奋敬业精神。绩：结合干部每月履职清单完成情况，主要考核岗位职责履行情况，完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、考核结果
年度考核结果，公务员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，掌握在参加年度考核人数的15%以内。评选表彰局先进个人，由各科室（单位）在组织开展工作人员年度考核时一并进行评选推荐，推荐人数不得超过科室（单位）人数20%。本年度受到市委、市政府和省级以上主管部门开展的综合性表彰的先进科室，先进个人推荐比例增加5%。优秀等次人员原则上从先进个人中推荐。年度考核确定为优秀等次的，按《公务员奖励规定（试行）》（川组通〔2008〕19号）、《关于公务员按年度考核结果进行奖励的通知》（广组通〔2011〕29号）进行奖励。
四、考核方法和程序
（一）考核方法
年度考核工作在局党组领导下，由人事科具体负责。按照上一级考核下一级的方法进行，实行分级负责的考核办法。局长为考核总负责人，分管领导负责考核各科室(单位)负责人（含副职），各科室（单位）负责人负责本科室人员的考核（我局驻政务服务中心窗口工作人员由市政务服务中心考核）。考核方法采取定性与定量相结合，平时与年度考核相结合的办法。各科室（单位）年度工作目标考核结果作为评选先进集体和先进个人的依据。
（二）考核程序
1.个人总结。被考核人写出个人工作总结，填写公务员或事业单位工作人员《年度考核登记表》。享受政府特殊津贴人员，在管理期限内的省、市学术和技术带头人及省优专家，除参加上述年度考核外，还需填写《广元市享受政府津贴专家年度考核表》并报市人社局备案。
2.综合考评。各分管领导牵头组织分管科室（单位）工作人员一起进行个人述职，对工作人员进行综合考评。
3.民主推荐。各科室（单位）负责人根据平时考核、干部每月履职清单得分、个人总结和综合考评情况，写出考核评语，提出先进个人建议名单，经分管领导签字同意后，与《年度考核登记表》一并报人事科。
4.确定考核结果。将考核情况提交局党组研究确定考核结果。
5.公示结果。将考核结果公示后，通知被考核人。
6.考核备案。局年度考核工作结束后将考核备案材料报市人社局备案，《年度考核登记表》存入本人档案。被确定为优秀等次的工作人员，其《考核记实手册》将由市人社局调阅。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立市水务局2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作领导小组，党组书记、局长任组长，局分管领导为副组长，人事科、机关纪委、办公室为领导小组成员。考核领导小组负责考核工作的组织领导，各科室（单位）负责抓好本科室（单位）考核工作。
（二）严格依法考核。各科室（单位）要充分认识年度考核工作的重要意义，认真组织学习考核工作的有关规定，认真按照考核要求，精心组织实施，严格依法、客观公正地进行考核。
（三）及时上报考核材料。各科室（单位）以书面形式上报推荐的先进个人候选人名单及《年度考核登记表》，于2018年3月8日前报局人事科。
（四）其他有关事宜。新参加工作人员在试用期内参加年度考核，不定等次。受党纪政纪处分的工作人员按有关文件规定执行。
广元市水务局
2018年2月26日
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