关于做好2016年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知

广水函〔2017〕13号

广元市水务局

关于做好2016年度公务员和事业单位

工作人员年度考核工作的通知

局机关各科室，直属事业单位：

根据《中共广元市委组织部市人力资源和社会保障局关于做好2016年度公务员事业单位工作人员年度考核工作的通知》（广人社办发〔2016〕192号）精神，结合我局实际，现就做好2016年我局公务员和事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

局机关科级及以下公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同），局直属事业单位在册在编工作人员。机关工勤人员参照事业单位工作人员考核。县级及以上干部年度考核工作按照市委组织部、市委党建办有关规定执行。

二、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责和完成工作目标任务情况为主要依据，重点考核工作实绩。德：主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德和遵纪守法等情况。能：主要考核业务素质和工作能力。勤：主要考核责任心、工作态度、勤奋敬业精神。绩：结合干部每月履职清单完成情况，主要考核岗位职责履行情况，完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、考核结果

年度考核结果，公务员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，掌握在参加年度考核人数的15%以内。评选表彰局先进个人，由各科室（单位）在组织开展工作人员年度考核时一并进行评选推荐，推荐人数不得超过科室（单位）人数20%。本年度受到市委、市政府和省级以上主管部门开展的综合性表彰的先进科室，先进个人推荐比例增加5%。优秀等次人员原则上从先进个人中推荐。年度考核确定为优秀等次的，按《公务员奖励规定（试行）》（川组通〔2008〕19号）、《关于公务员按年度考核结果进行奖励的通知》（广组通〔2011〕29号）进行奖励。

四、考核方法和程序

（一）考核方法

年度考核工作在局党组领导下，由人事科具体负责。按照上一级考核下一级的方法进行，实行分级负责的考核办法。局长为考核总负责人，分管领导负责考核各科室(单位)负责人（含副职），各科室（单位）负责人负责本科室人员的考核。考核方法采取定性与定量相结合，平时与年度考核相结合的办法。各科室（单位）年度工作目标考核结果作为评选先进集体和先进个人的依据。

市政务服务中心窗口工作人员，由市政务服务中心统一进行考核。

统筹调配干部由调配单位负责考核，按照干部管理权限审批或备案。统筹调配单位根据实际表现、工作业绩等情况，对统筹调配干部进行年度考核并评定等次，评选优秀等次不占统筹调配单位和派出单位名额，由市委组织部、市人社局按不超过统筹调配干部总数的20%比例掌握。

（二）考核程序

1.个人总结。被考核人写出个人工作总结，填写公务员或事业单位工作人员《年度考核登记表》。享受政府特殊津贴人员，在管理期限内的省、市学术和技术带头人及省优专家，除参加上述年度考核外，还需填写《广元市享受政府津贴专家年度考核表》并报市人社局备案。

2.综合考评。各分管领导牵头组织分管科室（单位）工作人员一起进行个人述职，对工作人员进行综合考评。

3.民主推荐。各科室（单位）负责人根据平时考核、干部每月履职清单得分、个人总结和综合考评情况，写出考核评语，提出先进个人建议名单，经分管领导签字同意后，与《年度考核登记表》一并报人事科。

4.确定考核结果。将考核情况提交局党组研究确定考核结果。

5.公示结果。将考核结果公示后，通知被考核人。

6.考核备案。局年度考核工作结束后将考核备案材料报市人社局备案，《年度考核登记表》存入本人档案。被确定为优秀等次的工作人员，其《考核记实手册》将由市人社局调阅。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立市水务局2016年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作领导小组，党组书记、局长任组长，局分管领导为副组长，人事科、监察室、办公室为领导小组成员。考核领导小组负责考核工作的组织领导，各科室（单位）负责抓好本科室（单位）考核工作。

（二）严格依法考核。各科室（单位）要充分认识年度考核工作的重要意义，认真组织学习考核工作的有关规定，认真按照考核要求，精心组织实施，严格依法、客观公正地进行考核。

（三）及时上报考核材料。各科室（单位）以书面形式上报推荐的先进个人候选人名单及《年度考核登记表》，于2017年2月20日前报局人事科。   

（四）其他有关事宜。新参加工作人员在试用期内参加年度考核，不定等次。受党纪政纪处分的工作人员按有关文件规定执行。

广元市水务局      

 2017年2月8日

公务员年度考核登记表

（      年度）

四川省事业单位工作人员年度考核登记表

填表说明：

1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。