（B）
董清梅代表：
您在市第八届人民代表大会第二次会议提交的《关于建立村医退出机制的建议》（建议第54号）收悉，现答复如下：
一、关于大幅度提高村医待遇方面
2021年12月，我市出台乡村医生养老保障补助政策，从2022年1月起，财政每年将拿出1400余万元，每月对60岁及以上已退出的乡村医生按月打卡发放养老生活补助，对小于60岁且在岗且参加基本养老保险的凭年缴费凭据定额补助1000元。今年，我委已将保障村医收入作为健康守护工程方案的重要清单任务，通过整合相关购买服务的项目等经费，确保一村一医的乡村医生年收入不低于5万元。同时，要求县区在乡镇卫生院人员招聘总量中，每年拿出一定数量事业编制，用于大学生乡村医生招聘使用，在卫生院自聘执业（助理）医师、乡村医生队伍中具有执业（助理）医师资格且符合除学历以外其他报考条件的，通过考核方式落实“县招乡聘村用”，派驻到村卫生室工作。
二、关于补短加大对村卫生室建设的投入方面
按照两项改革“后半篇”文章要求，我市已全面完成乡村两级医疗机构的优化调整，村卫生室实现了“一村一室、一室多点、一室多医”的目标任务，全市村卫生室数量由2504个减少至1517个，撤并987个，撤并率39.42%。自2021年起，市政府每年定额补助372万元用于保障全市所有村卫生室运行。当前及今后一段时间，全市将持续提升村卫生室标准化建设和健康管理水平，推进村级医疗网底建设，巩固消除村卫生室和乡村医生“空白点”动态清零成果，确保每个行政村有一所规范化的村卫生室，通过“乡聘村用”落实乡村一体化，建立完善乡村医生绩效考评机制。
三、关于大力开展乡村医生在岗培训方面
持续注重村医业务能力提升，督促县区卫生健康局组织制定乡村医生培训规划，确保乡村医生每2年能接受一次培训。继续依托中财乡村卫生人才能力提升培训项目，组织村医轮训，开展线上线下相结合的方式鼓励村医参加在岗培训、脱产进修。同时，通过下派、邻村代管等模式解决村医工学矛盾和离岗期间医疗卫生服务接续等问题。
感谢您对卫生健康工作的关心和支持！
联系人及联系电话：万鹏，0839-3260129。
广元市卫生健康委员会
2022年6月28日